在布局中，我们有时会用到高度自适应，例如，我们定义了一个div，并且希望它的高度为窗口高度的100% ，那么我们该如何编写代码呢？用height:100%就可以了。但要注意的是，浏览器对css的解析方式有一点差异。所以我们应该了解其原理是怎么的？

　　我们需要弄清楚100% 到底是谁占谁的100%，用百分比要设置高度时，需要明确父级对象的高度。要不然浏览器会使用默认值。所以，要是实现开始所说的布局，代码应该这样写：

　　也就是让div的父级对象的高度确定为窗口的100%。因为html 和body 的默认值在ie和ff下并不都是100%。

　　不时会听见网上的朋友或身边的同事谈及“瓶颈”、“天花板”问题，特别是 30 岁左右的朋友最担心。今天拜读了 Eric Raymond 的 How To Become A Hacker（中文翻译），此文中的 hacker 可以简单理解为“编程高手”、“技术牛人”，里面的建议很好的回答了“如何突破技能瓶颈”：

（图：用户体验轮）

用户体验这个概念已经越来越被人们所熟知，搜索“用户体验”，百度和GOOGLE的搜索结果分别为40,900,000、14,400,000，相关关键词搜索量大都上百万，网上对用户体验的定义有多种解释。我个人收集总结了一下：

用户体验的英文名称为user experience，缩写为UE, 或者UX。是指用户访问网站的界面、功能时过程中建立起来的心理感受。用户在这个过程中的印象和感觉，是否成功，是否享受，是否还想再来使用。他们能够忍受的问题，疑惑和BUG的程度。

看到一篇博文，讲到个人书籍的分类，有点感触。给大家分享下：

一、关于工作与生活

      我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点，把自己的成功90％归功于自己的能力，实际上，外企公司随便换个中国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影响。好了问题来了，当这些经理人40多岁了，他们的薪资要求变得很高，而他们的才能其实又不是那么出众，作为外企公司的老板，你会怎么选择？有的是只要不高薪水的，要出位的精明强干精力冲沛的年轻人，有的是，为什么还要用你？